De senaste åren, efter att Sverige gick med i Europeiska unionen, lämnade tusentals arbetare vårt land på jakt efter ett bättre liv i väst. Ett underskott har uppstått på arbetsmarknaden, som effektivt och alltmer fylls av polska arbetare. De finns i många branscher, även om de fram till nyligen bara var associerade med hjälp i hushållet, städning och säsongsarbete inom jordbruket. Polska butiksassistenter serverar oss i butiker, receptionister med polsk accent får information när de checkar in på hotellet. Många anläggningsägare kan inte tänka sig att fungera på en normal nivå utan polska anställda.
Mindre än 20 procent av arbetsgivarna anställer arbetare från Polen. Oftast är de stora produktionsföretag, sedan företag från service- och handelssektorn. Det uppskattas att anställda från Polen får anställning i mer än fyrtio procent av de största företagen i tillverkningsindustrin. År 2017 registrerade arbetsförmedlingskontor för poviat cirka 1,8 miljoner förklaringar om avsikten att anförtro utländska arbeten. Cirka 95 procent av sådana uttalanden går till polska medborgare och berättigar dem att arbeta i 6 månader av 12 i Sverige. Cirka 85 procent av uppehållstillståndet och arbetet i Sverige erhålls också av polska medborgare.Även om fortfarande den största delen, cirka 70 procent av de lagligt anställda, är polska arbetare som är anställda i manuellt arbete, är nästan 40 procent av dem personer med högre utbildning och över 50 med gymnasieutbildning. Man kan säkert förutsäga att anställda från Polen också under en tid kommer att ersätta svenskar som emigrerade till väst i högre kvalificerade positioner.
Anställda från Polen – fördelar med att anställa utlänningar
Den ekonomiska situationen i deras hemland och det gynnsamma förhållandet mellan zloty och hryvnian gör att polska arbetare vanligtvis är beslutsamma och vill behålla sina jobb, vilket tyvärr ofta skiljer dem från sina svenska kollegor. De är hårt arbetande och om de hittar en arbetsgivare som uppskattar det kan de ses som bäst – de slutar inte med jobbet, de är ärliga och lojala. Uppmuntrad av stabilisering tar de familjer till Sverige och gör ett permanent liv i vårt land.Lönerna för polska anställda är jämförbara med lönerna för svenskar i liknande positioner, vilket också påverkas av bemanningsbehovet hos arbetsgivare, som är mer och mer villiga att anställa polacker, och för att uppmuntra de bästa måste de erbjuda löner som inte är lägre än de som erbjuds sina landsmän. Det är uppenbart – efterfrågan på en bra anställd skapar konkurrens bland arbetsgivare som måste sträva efter bra anställda mer och mer intensivt. Dessutom är anställda från Polen välorganiserade, solidariska och kan ta hand om sina rättigheter och intressen. Polska arbetare uppfattas i allmänhet väl i Sverige.Undersökningar visar att majoriteten av de sysselsatta svenskarna har en neutral eller positiv inställning till polska medborgare och är i allmänhet inte orolig för att polacker kan ta sina jobb. Bekymmer för att tillströmningen av arbetare från öst, inklusive Polen, kommer att bromsa löntillväxten, upplevs främst av dåligt utbildade, okvalificerade människor som har det största problemet med att ta upp och upprätthålla anställning, vilket inte påverkas av polska arbetare. .
Anställa anställda från Polen – formaliteter
Anställda från Polen är oftast anställda på grundval av en avsiktsförklaring att anförtro dem till en utlänning. På grundval av detta kan de vara anställda i Sverige i 180 dagar inom 12 månader i följd. En sådan deklaration registreras på arbetsförmedlingen innan det ingås ett avtal med en utlänning. Om en anställd vill stanna och arbeta längre i Sverige måste han få ett arbets- och uppehållstillstånd från voivoden. Den ansökan som lämnas in till voivodskapskontoret bör till exempel motiveras av arbetsgivarens förklaring om avsikten att anställa eller genom att den bedrivna affärsverksamheten till exempel bidrar till en ökad sysselsättning i landet.Från och med den 1 januari 2018 infördes säsongsbetonade arbetstillstånd, som utfärdas av starost för en period på upp till 9 månader och gäller anställning inom jordbruk, trädgårdsodling och turism. Anställda från Polen kan få ett arbetstillstånd de närmaste tre åren, det vill säga den så kallade flersäsongsposten.När de arbetar i Sverige är polska anställda föremål för social försäkring på samma sätt som svenska medborgare, så bördan gentemot ZUS är densamma. Naturligtvis omfattas de också av arbetsrätt på lika villkor med svenska medborgare. En arbetsgivare som anställer en utlänning bör se till att han lagligen är bosatt i Sverige och förvara en kopia av sitt arbetstillstånd och uppehållsdokument under hela anställningsperioden. Det är mycket viktigt att se till att din vistelse och arbete är lagliga. Om utlänningar är anställda utan tillstånd betalas en böter på upp till 3000 PLN. Polska medborgare, oavsett om de arbetar heltid eller driver egna småföretag, assimilerar sig perfekt i det svenska samhället och blir en del av det.
